Fra september 2017 har vi flyttet til Karl Johans gt 25 , samlokalisert med Kaluna AS, og har avviklet samarbeidet med Capus/HR gruppen.
Hjelp til omstilling, nedbemanning og karriereveiledning – klikk her!
Parkeringsproblemer – beregn god tid!
Nettverk viktig for å få ny jobb!
Bloggeren Ann Helen Braathen skriver godt om egne erfaringer:
Kåre Ovesen ny partner
Kåre Ovesen er blitt partner i Tennebø & Partners og leder det nye kontoret i Trondheim. Med denne utvidelsen styrker Tennebø & Partners sin posisjon utenfor østlandsområdet.
Continue reading…
Ny samarbeidspartner
Tennebø & Partners har inngått en samarbeidsavtale med executive-search selskapet, World Search Group Scandinavia, som har et betydelig nettverk nasjonalt og internasjonalt. Samarbeidet vil styrke Tennebø & Partners overfor kunder i Norden og i Mellom-Europa.
Våre nye partnere vil ytterligere forsterke vår kompetanse og erfaring innen executive search, support og rekruttering til styrearbeid. World Search Group Scandinavia ble etablert i 1982, og har gjennom mange år bistått mange norske, skandinaviske og internasjonale selskap med å få de mest kompetente topplederne og deres team på plass. Hemmeligheten bak suksessen er seniorkonsulenter med lang fartstid som toppledere, som kjenner markedet og aktørene.
– Store internasjonale selskaper vet, at selv om struktur, rammebetingelser og alt annet er på plass, vil gode resultater alltid henge sammen med et kompetent og dyktig lederskap i toppledelsen. Gjennom samarbeidet med World Search Group Scandinavia, vil vi kunne bistå selskapene på en enda bedre måte, sier styreleder Stein Tennebø i Tennebø & Partners.
Samarbeidet etableres fra 15.5.2014.
Wenche Rasch til Tennebø & Partners
Tennebø & Partners har i dag ansatt Wenche Rasch som rådgiver og partner. Rasch har sin bakgrunn som kommunikasjonssjef i departementer, på Slottet, i NSB og som rådgiver, rekrutterer, mentor og coach.
Ny erfaren rådgiver til Tennebø & Partners
Vi er stolte av å kunne ønske Nina Steen velkommen til oss. Nina har flere års erfaring innenfor rekruttering, research og executive search av spesialister, mellomledere og toppledere. Nina har sin styrke innenfor olje-/gass sektoren og vil dermed løfte vår kompetanse innenfor disse områdene spesielt.
Vi vil samtidig ønske Tone Fosshaug og Elisabeth Odden lykke til med nye utfordringer. Tone tiltrer som salgsdirektør i Volvo Trucks Norge AS, og Elisabeth går over i stillingen undervisningsdirektør i NKI Nettstudier.
Hvordan få jobben
Dagens arbeidsmarked er generelt sett veldig godt, og det er en jobb til de fleste der ute. Er du nyutdannet så er det bare å gi seg i kast, gjøre døren høy og porten vid og sende avgårde søknader. Bakenfor stillingsutlysningene venter alle mulighetene – også de du ikke umiddelbart ser. Du må starte et sted, så ikke vær for kresen.
Er du en erfaren kandidat, er det heller ikke nødvendigvis slik at du får den første jobben du søker på. Husk at jo mer erfaren du er, desto mer selektiv er du også. Det er viktig både for deg og selskapet at du passer inn i rollen og kulturen. Dette går begge veier. Mange dyktige ledere og fagspesialister er gjerne i flere prosesser før den nye jobben blir en realitet.
Gi gass
Når du er i modus for å bytte jobb – ikke la deg skremme av formalkravene i stillingsutlysningene. Det er kun unntaksvis at den som får jobben kan prikke inn alle kompetansene og personlige egenskapene som ønskes. Ser du en jobb du virkelig har lyst på, så gi gass – ikke tenk at du ikke strekker til!
Vær etterrettelig
Vær etterrettelig og sannferdig med CV’en. Hadde du et opphold mellom to arbeidsgivere, så ikke tett igjen – for deretter å bli tatt med buksene nede. Da har du mistet tilliten hos den som sitter på andre siden av bordet. Pass på at du beskriver hva dine bidrag har vært hos de ulike arbeidsgiverne. Fremhev gjerne prestasjoner og resultater du er stolt av uten å overselge deg selv.
Tørr å stå fram med søknaden
Det er mye enklere å skille seg ut med søknaden enn det du tror. Det gjelder å la din motivasjon skinne igjennom, og da må du tørre å stå for noe. Mange velger en diplomatisk form fordi de ikke kjenner personen som skal lese søknaden. Slike søknader blir ofte kjedelig i formen og du risikerer å forsvinne i bunken. De søknadene leseren fester seg ved, er gjerne de søknadene hvor engasjementet og stemmen til avsenderen skinner igjennom. Det er de søknadene hvor søkerne har tenkt igjennom hva de kan bidra med, og kanskje de til og med tørr å utfordre litt og se litt framover.
Still godt forberedt til førstegangsintervjuet
Takk og pris for at vi lever i en digital verden. Det gjør at du kan stille svært godt forberedt til intervjuene. Du kan lese deg opp på selskapets hjemmesider, sjekke resultater, visjon og verdier. Du kan Google ansatte og bli relativt godt kjent med hvem som jobber der, og hva selskapet vektlegger. Skal du ha første intervju med en uavhengig rekrutterer, så sjekk også opp LinkedIn-profilen til rekrutterer’n. Kanskje har dere felles kjente, lik utdanningsbakgrunn etc.
Fellestrekk for de som får jobben
Kan man si at de som får jobbene har noe til felles – uavhengig av bakgrunn og roller de søker? – Ja, det tror jeg. I Tennebø & Partners erfarer vi at det ikke nødvendigvis er de som har de beste papirene og mest erfaring som får jobbene. De som trekker det lengste strået klarer å vise en genuin interesse for jobben, og de tørr å vise hvem de er og hva de kan bidra med. Her er noen fellestrekk;
- De som får jobben har relevant bakgrunn og erfaring, uten at de nødvendigvis oppfyller alle kravene i stillingsutlysningen.
- De som får jobben skriver gode søknader hvor de tørr å stå litt fram og mene noe på vegne av seg selv og/eller selskapet.
- De som får jobben stiller alltid godt forberedt til intervjuene.
- De som får jobben tørr å være seg selv og de er ærlige og etterrettelige.
- De som får jobben viser engasjement og lar det skinne igjennom at de virkelig vil ha jobben.
Lykke til med jobbjakten!
Elisabeth Odden
Partner – Tennebø & Partners
elisabeth@tennebo.no